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McDonald's验厂
麦当劳验厂主要验人权,也就是社会责任验厂的标准,也叫SWA,大的方面有健康安全、工资福利、环境、劳工等,现场方面对消防的要求比较高,一般可以参照沃尔玛的验厂消防要求来,但是和沃尔玛验厂又有很多的区别。对化学品、职业健康安全以及噪音监测等都有着很多的要求。尤其是工时和社保方面,这两个不满足的话一般达不到麦···
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项目概述

        麦当劳McDonald's 和肯德基是现在起名的美式快餐连锁店,也是其中经典的代表。作为如此具有知名度的产业,所以其在发展的过程中,更是需要体现这其中的原则性要素。也就是在这种要素的构成中,企业如果想要继续的发展,其中很多元素是不可获取的,这就包括麦当劳验厂,这也是和麦当劳企业合作的基础性表现,有着很多重要性内涵的展示,值得大家广泛的注意。

        麦当劳验厂主要验人权,也就是社会责任验厂的标准,也叫SWA,大的方面有健康安全、工资福利、环境、劳工等,现场方面对消防的要求比较高,一般可以参照沃尔玛的验厂消防要求来,但是和沃尔玛验厂又有很多的区别。对化学品、职业健康安全以及噪音监测等都有着很多的要求。尤其是工时和社保方面,这两个不满足的话一般达不到麦当劳的标准,不能和他们合作。

        麦当劳验厂审核范围如下:

        1、对《供应商行为守则》的遵守情况

        2、管理系统

        3、内部鉴定

        4、训练和反馈

        5、工厂内部实践

        McDonald's验厂审核流程如下:

        在做麦当劳验厂咨询时,除了要了解供应商的行为守则,还要知道验厂审核的流程。麦当劳验厂审核共有5步,稽核前简介会议、抽样查阅,工人面谈、厂房视察、总结会议。

        1、稽核前简介会议

        监督委托书(中文/英文)之副本稽核程序之概述提出当日所需的协助2 抽样查阅

        确将会按照麦当劳之所需“文件要求清单”查阅文件。例如:(过去十二个月之出勒疾苦及工资记录,员工个人档案。营业执照,参与社保之付款收据、消防部门之检验证书、工厂平面图、厨房(如有)之卫生许可证,电工证及其他特殊工种的上岗证)

        记录抽样:展示政策及常规

        抽选员工工作面谈,对照相应记录及培训记录

        审核员会要求复印文件,以展示其符合麦当劳的要求

        3、工人面谈

        是稽核的重要元素以单对单形式进行

        审核员会在厂房视察或员工记录挑选员工面谈品,面谈的人数相等干记录查阅的数量

        审核员可以因应需要,增加面谈人数以便提高准确度

        员工面谈的目的(跟员工直接沟通、得到由其他稽核程序不能得到的资料、与其他资料对照,确保其准确度及吻合度,从员工角度认知工厂操作

        4 厂房视察

        视察工厂整体情况,包括宿舍及厨房关于环保健康与安全亦包括在此环节

        审核员留意是否童工,员工是否被虐待及不公平对待的迹象挑选员工进行面谈

        5、总结会议

        麦当劳验厂评分等级:分为RED、AMBER(琥珀色)、YELLOW,GREEN四色或四种灯

        绿色:未发现问题。工厂收到确认。2年有效期

        黄色:需要改善。发现小问题,需要进一步改善。工厂应制定并实施纠正措施,并在协定的时间内实施这些措施。1年有效期

        琥珀色:需要采取行动。发现较大问题,必须立即着手解决。工厂应制定并在协定的时间内实施纠正措施。纠正行动由麦当劳世界各区(AOW)主管决定。半年跟进

        红色:需要采取紧急行动。工厂应制定并实施纠正措施,需要在90天内进行复审。针对审核结果为“需要采取行动”及“需要采取紧急行动”的工厂追踪审核安排需要进行复审来检验工厂是否已实施可持续的纠正措施计划(CAP)来纠正问题。通常情况下,对于初审结果为“需要采取紧急行动”的工厂,应在90天内进行复审;对于初审结果为“需要采取行动”的工厂,应在6个月内进行复审。复审为期一(1)人工作日。审核员将重审初次审核中发现的所有问题,尤其是红色和/或琥珀色类别中的问题。

        如果审核结果为“需要采取紧急行动”,工厂必须在生产前制定、实施和检查纠正措施计划,现有存货或会被隔离。恢复生产前必须进行复审,除非在审核员离开前问题就能迅速得以纠正并经过审核员查清。


公司简介

        江苏验厂之家企业管理服务有限公司注册资本人民币 1000万元,总部设于深圳。专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询企业管理咨询辅导机构,致力于为中国的成长性企业提供专业管理服务机构,及帮助工厂通过认证机构及客户的审核验厂等公证行的审核,旗下品牌商标验厂之家; 

        公司自创立以来,秉承以诚为本,信誉至上的服务理念,公司开发了人力资源管理软件,为企业提供验厂服务及相应的咨询服务。以丰富的SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理体系提供审核咨询服务,针对人权验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成一整套成熟的软硬件解决方案,辅导企业通过各个审核公司的人权验厂审核、质量体系审核、客户类型含盖了玩具、服装鞋帽、电子、陶瓷、家具、家居用品、体育休闲用品、饰品、皮具、针织、五金、食品、等各类型企业。并且2020年7月荣获“深圳市宝安区电子商务协会会员单位”荣誉资质证书”、荣获“2021年深圳市玩具行业协会优秀会员企业”! 

        服务项目(业务范围) 

        验厂咨询服务:主要包括ICTI(玩具业责任规范IETP)、WRAP(负责任的全球成衣制造行业规范)、BSCI(欧洲商界联盟)、COC(社会责任行为准则)、SA8000(国际社会责任认证体系)、 ETI、SEDEX( 会员供应商道德贸易审核准则) 、SLCP社会劳工整合项目、HIGG自我评估、DISNEY( 迪士尼验厂) 、Wal-Mart( 沃尔玛验厂) 等咨询服务; 

        认证咨询服务:ISO9001认证咨询(质量管理体系) 、ISO 14001认证咨询(环境管理体系)、ISO45001认证咨询(职业安全健康与安全)、ISO27001认证咨询(信息安全管理体系)、SA8000认证咨询(社会责任)、ISO26000认证咨询(社会责任指南)、ISO14064认证咨询(温室气体排放验证) 、整合管理体系、ISO/TS 16949(汽车行业管理体系)、ISO50001认证咨询(能源管理体系)、GRS认证咨询(全球回收标准)

        人才培训

        管理体系类:ISO9001内审员、ISO14001内审员、OHSAS18001内审员、SA8000内审员、EICC、ICTI、WRAP、QC0 80000内审员、ISO/TS16949内审员、TL9000内审员、ISO2000内审员、ISO17025内审员等;

        质量管理类:统计技术与SPC、TS五大核心工具(APQP、PPAP、SPC、FMEA、MSA)、QFD、QC新老七工具、DOE、测量不确定度、8D、SQE供应商品质工程、质量检验管理与方法等;

        现场管理类:5S/6S管理、精益生产、TPM、六西格玛、现场安全生产、QCC品管圈活动、质量意识、计量技术与管理等;

        验厂辅导: 按不同的公证行及公司设定有效的方案,制定相应的验厂实施计划。 

        核心竞争力:一直专注社会责任人权、反恐、质量技术验厂等咨询服务。

        验厂之家企业文化

        企业愿景:以服务质量提升价值,做中国最受信赖的验厂、认证、培训咨询机构;

        企业宗旨:时时寻求效率进步、事事讲究方法技术;

        市场定位:开拓创新、立足市场求发展,优质高效、用心服务为客户;

        企业使命:利用公司资源整合优势,打造保证客户顺利通过验厂、认证交流平台,做中国验厂认证咨询行业的领跑者;

        人才培育:江苏验厂之家企业管理服务有限公司始终坚持以人为本的核心理念和科学人才观,通过利润提成、期权激励等复合模式进行人才激励;围绕“人才兴企”“人才强企”的战略目标,公司建立起一整套较为完善的选人、用人、育人、留人机制,为公司事业持续高速的发展提供了智慧保障。

        诚信经营:江苏验厂之家企业管理服务有限公司在成立之初,就高度重视企业的诚信建设和合同管理 ,长期以来,公司在咨询服务行业始终坚持以诚信为本,严格遵守国家法律法规,注重诚信经营,得到社会的认可,进一步推进公司信用机制的建立,完善公司的信用管理体系,树立了良好的企业形象和信誉。


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