WCA验厂简介

        WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。该标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受该标准。WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

        WCA验厂标准如下：

        1、童工：

        雇佣人员不得低于当地法律规定的年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁

        查看年龄文件，并保存副本

        如果有青少年员工，要去当地管理局登记

        如果有青少年员工要提供健康检查证明

        健康检查费用由工厂承担

        为青少年员工提供职业健康安全培训

        如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护

        学徒/临时合同不得滥用，以避免不合理报酬和福利

        如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。

        2、强迫劳动力

        不得使用囚犯

        员工拥有自己的身份证明或其他个人文件

        除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用

        不得超时工作

        下班后员工能自由离开工作场所

        上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制

        员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚

        3、歧视

        工厂不得对员工有任何歧视

        工厂有相关规定阻止歧视

        工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法

        拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待

        所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休

        所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款

        所有员工有公平的机会加班

        妊娠检查禁止作为雇佣条件之一

        员工受到尊重对待

        纪律、骚扰和虐待

        工厂有清楚统一的纪律程序

        不得使用罚款以达到纪律目的

        所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通

        全体员工受训遵守纪律措施

        工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到

        工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生。

        所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的

        WCA验厂证书获取条件如下：

        1.WCA验厂的分必须得86分及86分以上，才可以获得证书。

        只有低风险的工厂，才有机会获得证书，低于这个分数，都是不可能获得证书的。

        2.WCA评估报告中，不可出现Major或者更严重级别ZeroTolerance的问题，才可以获得WCA证书。

        如果工厂打分在86分及以上，但是有Major或者更严重的Zerotolerance的问题，还是一样不可以获得WCA证书的。

        以上两个条件，缺一不可，必须同时满足，才能获得WCA证书。

        WCA验厂审核不通过注意事项：

        1.工厂未对重要供应商进行监督，不了解符合WCA行为准则的水平；

        2.工厂不能识别实际工资和公平薪酬之间的差距并且未做出相关的补救措施；

        3.工厂未识别容易发生造假、欺骗行为、虚假陈述的情况和活动，并且未采取有效的预防和纠正措施以及针对不道德的行为采取合适调查和惩戒方式；

        4.工厂已经建立了书面的员工申诉程序，但程序内容未包含以下信息：潜在利益冲突及如何克服、如何调查申诉。