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什么是SA8000认证?SA8000认证审核重点有哪些?通过SA8000认证有哪些好处?
时间:2023-11-30    来源:江苏验厂之家    关注: 161

        SA8000认证简介

        SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。它主要关注的是人,而不是产品和环境。

        SA8000关注的内容

        SA8000 衡量组织在工作场所社会责任的八个重要方面(童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利)的社会表现,在管理体系要求(第九个重要方面)来推进标准在各方面的持续改进提升。

        需要注意的主要有三点:关于企业、关于工时、关于员工访谈。以下分别谈谈这三点。

        首先是关于企业的注意点,也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规?是否保存所有使用的法律法规的现行版本?当不同的法规和标准涉及到同一议题时,公司是否采用最严格的条款。

        其次是有关企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿?在轮班期间是否给予工人合理的休息时间?工人在轮班结束后是否可以自由的离开?是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假?是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配?例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。

        最后就是关于SA8000员工访谈内容,

        在SA8000审核中,审核员会对工厂员工进行提问,所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解,可以咨询认证专家,他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时,员工怎么看待工资待遇问题。

        SA8000标准审核,是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任,是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。员工访谈是社会责任审核重要的一环,审核员通常关注的问题有这些:

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        实施SA8000认证的益处

        保障劳工权利

        企业遵循SA8000标准可以确保劳工享有基本的劳动权利,包括福利待遇、工作安全、健康和人权等。这有助于减少劳工受到剥削的风险,提高劳工的生活质量。

        改善工作条件、提高员工保留率

        SA8000标准将工作条件定义为企业必须创造安全、健康和人性化的工作环境。实施SA8000标准可以提高工作环境,从而改善劳工的健康和工作满意度、提高员工保留率。

        促进公平贸易

        企业实施SA8000标准可以促进公平贸易,因为这些企业将遵循国际劳工标准,并确保其产品是由遵守这些标准的劳工生产。

        增强企业声誉

        通过实施SA8000标准,企业可以证明其关注劳工权利和社会责任。这有助于提高企业声誉和形象,吸引更多的消费者、投资者和合作伙伴。

        综合以上所述可知,通过遵循来自SAI SA8000标准,有助于提高企业的社会责任感和道德水平,帮助减少劳工受到剥削的风险,改善劳工的生活质量,从而对整个社会产生积极影响。


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