Disney验厂简介

        Disney验厂是指由迪士尼公司组织或委托的对供应商工厂进行的审核和检查，以确保这些工厂符合迪士尼的社会责任和可持续发展要求。这些审核和检查通常由第三方审核机构进行，包括认证机构和社会责任审核机构。Disney验厂是迪士尼公司在劳工和社会责任方面的一项重要措施，旨在确保其供应链的可持续性和透明度，并确保制造迪士尼产品的工人受到公正对待。

        Disney验厂童工预防政策时，对于未成年工的识别方法

        Disney验厂在评估玩具类工厂的童工预防政策时，对于未成年工的识别有以下特殊方法：

        年龄验证：

        审核员会要求工厂提供所有员工的身份证明文件，核实其年龄是否符合当地法定最低就业年龄（通常为16岁，某些国家可能为14岁）。对于未成年工（16-18岁），需检查是否在劳动局登记备案，并提供体检记录等文件。

        文件审核：

        仔细检查员工花名册、劳动合同、工资表等文件，确认所有员工的年龄信息。核查是否有未成年工的劳动局登记备案记录和体检报告，确保这些文件的真实性和完整性。

        现场巡视和员工访谈：

        审核员会在工厂内随机挑选看起来较年轻的员工，查看他们的身份证明文件，确认其年龄是否符合要求。通过独立访谈员工，了解他们的年龄、入职时间、工作情况等信息，验证文件资料中的信息是否一致。

        交叉检查和核实：

        对比员工的人事档案、劳动合同和面谈记录，确保所有信息一致。如果发现任何不一致或可疑之处，审核员会进一步深入调查，可能要求工厂提供更多证明材料。

        系统跟踪：

        工厂需建立系统跟踪所有年龄介于最低法定未成年工工作年龄和法定成年工作年龄之间的工人。系统应清楚地识别和监控未成年工人及其工作岗位，同时识别根据法律和安全考虑不适合未成年工人的岗位。

        Disney验厂在评估玩具类工厂的童工预防政策时，对于违规处理措施如下：

        立即停止使用童工：一旦发现童工，工厂必须立即停止其工作，并安排其离开工作岗位。

        安全遣返未成年工：必须将未成年工安全遣返至其监护人处，并提供必要的交通和食宿费用。

        制定和实施纠正措施计划（CAP）：工厂需在发现童工问题后的90天内提交详细的纠正措施计划，并在120天内完成整改。

        系统性违规的额外措施：如果童工问题被认定为系统性违规，工厂需接受迪士尼认可的第三方机构进行的后续评审，以确认整改的有效性。

        失去授权（FLOPA）的风险：若工厂未能在规定时间内完成整改或拒绝配合审计，可能会被撤销FAMA授权，失去生产迪士尼产品的资格。

        总之，通过Disney验厂，供应商可以获得迪士尼公司的订单和业务机会，这对于供应商来说是一个非常有利的机会。同时，这也能够提升供应商的企业形象和信誉度，提高市场竞争力。此外还有助于加强企业的管理和生产质量，提高劳工和环境保护标准，促进可持续发展。