SA8000认证简介

      SA8000(Social Accountability 8000)即"社会责任标准,是全球首个道德规范国际标准,该标准是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

      SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准，自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

      SA8000背景

      SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。

      在国际商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势。

      从全球范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本全球化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。

      另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。

      时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。

      SA8000的发展史

      而SA8000在持续发展和实施的过程中，会根据利益相关者对版本的修订和改善提出的建议与意见不断修订，以确保它在不断变化的标准、行业和环境中继续坚持最高的社会标准。希望此标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能更加完善。

      1997年：社会责任国际 (SAI) 成立于1997年并发布了第1版SA8000标准

      2001年：第2版SA8000：2001正式发布。

      2004年：第3版SA8000：2004正式发布。

      2008年：第4版SA8000：2008正式发布。

      2014年：第5版SA8000：2014正式发布。

      2017年：2017正式公告旧版SA8000：2008失效。当前采用SA8000：2008标准的组织，需在此之前转换至2014年新版。

      2019年：2019年正式公布5月9日起新申请认证企业SA8000验证周期由半年（6个月）1次变更为1年1次。