什么是SA8000？

        SA8000中文为社会责任国际标准（Social Accountability 8000 Standard），是一套由社会国际组织Social Accountability International（SAI）发起、联合欧美跨国公司及其他国际组织共同制定与推广，基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定，且透明、可衡量、可鉴定的企业社会国际标准，涵盖了权利、环境、安全、管理体系、待遇等方面，可用于任何国家地区及各行各业不同规模的企业。简单来说，就是为各国、各行各业所订定的「维护劳工人权」的国际标准。

        SA8000认证审核工资薪酬标准如下：

        1、组织应当尊重员工获得生活工资的权利， 并保证一个标准工作周(不含加班时间)的工资总能至少达到法定、集体谈判协议(如适用)或行业最低工资标准的要求，而且满足员工的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 

        2、组织应当保证不以惩罚目的而扣减工资，除非同时满足以下两个条件： 

        a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家法律允许的；

        b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。 

        3、组织应当确保每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成解释的清楚详细，并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成。组织应当依法并以方便工人的方式为所有工人支付工资和福利，但在任何情况下工资不能被推迟支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，优惠券或本票。  

        4、所有加班应按照国家或集体谈判协议规定的倍率支付加班工资。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班工资倍率，则加班费应当以组织规定的额外的倍率或根据普遍接受的行业标准中最高的那个标准来确定。 

        5、组织不应当采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案，或其它方案来逃避劳动法规、社会保障法规中所规定的组织对员工应尽的义务。

        SA8000认证审核注意事项

        1．SA8000明确规定不得有国籍、性别歧视。中国企业有三种歧视非常严重：户籍歧视、年龄歧视和性别歧视。户籍歧视主要为大城市对外来人口就业的歧视，包括招聘及缴纳社会保险方面。年龄歧视主要为对相对较大年龄人群在招聘中的歧视。性别歧视是对女性就业限制的歧视。这些歧视非常容易举证，且企业对此观念漠视。

        2．SA8000规定“在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12小时”。这一点在美资外企、东南亚外企（日、韩、台、港、澳）、民企中可以说是无稽之谈。民营企业是赤裸裸的剥削员工的加班时间，江浙一带及内地许多民营企业内的员工每天工作时间在10到12小时，一周休息一天，有的甚至是一月只休息2天。外企则是变相隐蔽的压榨：东南亚外企是转移并隐藏加班工时，他们通常对加班时间加以界定，使名义加班时间远远小于实际加班时间。比如五点下班，从五点半开始才开始计算加班时间，不满一小时不算加班，也就是说一个员工延时工作到6点钟是不计入加班时间的，也没有加班费。美资外企是由企业命令转为员工自己主动延长工作时间而不叫加班——特别是对白领阶层，由于就业市场供大于求，高薪职位稀缺，白领阶层为了能稳定自己的位置，不得不主动延长劳动时间，甚至是“鞠躬尽瘁”，所以我们现在看到和听到了越来越多的“用生命加班”，年纪轻轻“过劳死”的悲剧！

        3．SA8000要求“公司应保证不因惩戒目的而减扣工资”。这一点恰恰是我国许多企业惯用的管理措施。在许多公司的员工手册中，关于惩罚部分，多都涉及到扣罚工资的条款。