SA8000认证简介

        社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

        SA8000是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

        企业社会责任管理体系认证以SA8000:2014标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等，适用于各种行业、各种规模的组织。

        SA8000认证范围如下：

        SA8000标准适用于世界各地任何行业不同规模的公司，它是国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目。无论品牌商、零售商、国际买家在涉及到自身企业管理或者是供应商管理时都优先选择SA8000标准作为提升管理的一种手段。

        SA8000认证要求如下：

        1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；

        2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；

        3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；

        4.员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；

        5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；

        6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；

        7.工厂扣除费用方面有规定；

        8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；

        9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；

        10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

        SA8000认证注意事项如下：

        1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时

        2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况

        3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求

        4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内

        5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够

        6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动

        7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训