可口可乐是国际性品牌有稳定的供应商，其出货量大，因此与可口可乐公司合作后对于企业发展具有甚多裨益，但是可口可乐对于供应商挑选极其严格，可口可乐验厂一般验人权，又称为TCCC验厂。需要通过TCCC验厂后才可以进入备选行列。做为可口可乐的供应商一定要通过可口可乐的这审核，供应商包括原材料添加剂、瓶盖、瓶身还包括可口可乐员工的服装、帽子以及其赠品。

        可口可乐主要审核社会责任方面的内容，社保，工时，健康安全，工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。礼品、服装客户可能会要求做品质验厂。如果是做包装会按照食品级的标准来验厂，难度极大，对卫生和高标准有很高的要求。可口可乐一般是委托第三方的评审机构如：ITS / SGS /UL等公证行来审核。

        可口可乐验厂要求如下：

        SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核，但是可乐委托的第三方进行的SGP（Suppliers’ Guiding Principle）的审核却是最独特的。独特如下：

        突然造访

        SGP的审核官可以不打招呼突然袭击。他们有时说明天到，但今晚就已经到了你的工厂附近。说还在机场，但实际已经来到工厂门前，开始跟门卫进行访谈。很多问题往往是在正式开始审核前的随机访谈中发现的。

        员工访谈

        SGP 的审核官对于你提供的文件并不完全相信。他们通过工厂巡查和员工访谈来印证。在工厂巡查中，他们会停下随机跟任何一位在厂区或车间碰上的人访谈，了解情况，发现问题。他们会随机抽取25%或25个员工，进行面对面访谈。访谈时，公司任何其他人不得在现场。审核官告知员工将会为其提供的情况保密，员工将不会因为提供真实情况而遭到任何的打击。有时他们甚至会给提供重要情况的员工一张名片，告诉员工，一旦受到打击报复，可以给他们打电话。

        文件审核

        SGP的审核主要针对企业社会责任，其审核基准就是SA8000（Social Accountability 8000 International)。其中，文件审核的核心是工作时间、工资、社保和加班。会从打卡记录、考勤记录开始，逐项检查正式工和季节工的加班记录、休假记录、工资记录、社保缴纳记录和银行汇款记录。如果公司在任何方面有违规的情况，在这样一环扣一环的审核中，一定会暴露。如果想隐瞒，就必须编造一整套的虚假文件。由于审核官至少要求12个月的文件记录，所以，造假的工作量和复杂程度是难以想象的。

        廉正声明

        大多数审核官会强调他们的保密承诺，他们对于被审核方安排的交通、住宿、餐饮都完全接受，甚至也接受被审方赠送的礼物。但SGP的审核官却不然。他们不仅正而八经地陈述他们的廉正声明，而且当真执行。他们不坐对方的车，不住对方安排的酒店，不吃对方的饭，更不接受对方的任何礼物。有一次，由于外出吃饭太麻烦，请他们在工厂餐厅吃饭，他们一定要付饭钱。临走，还要工厂出书面证明，证明他们没有在工厂吃饭。

        可口可乐验厂注意事项如下：

        【一】可口可乐验厂审核标之准健康与安全：法律，法规方面问题：

        1.工厂有关健康和安全的法律，法规的副本并且需了解法律，法规的要求。

        2.健康和安全的法律法规政策应该书写并张贴在现场。

        3.要设置安全委员会。该委员会应有不同班次，不同岗位，不同层次的人员参加。

        4.要设有一名健康安全代表.

        【二】可口可乐验厂审核标准之健康与安全：有关工伤方面问题：

        1.工厂应安排新进的工人进行健康和安全培训

        2.所有的工人都应定期进行健康和安全培训

        3.工厂方有工人的伤害/疾病事故记录

        4.工厂方为防止事故再次发生应采取纠正措施

        【三】可口可乐验厂审核标准之健康与安全:工人健康方面的

        1.工厂职业健康检查项目并有由当地政府机构颁发的证书

        2.工厂安排暴露于危险环境的工人定期进行健康检查

        3.工厂有足够的证据确认工人的健康不会受到危险因素的影响

        4.工厂每个车间有足够的急救箱并有急救箱标签

        5.工厂需为员工提供足够的急救培训。

        6.工厂应建立内部诊所与急救站

        7.工厂附近有提供给工厂的医疗中心/医院/诊所