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什么是两化融合管理体系?两化融合管理体系方针是什么?
时间:2023-02-15    来源:江苏验厂之家    关注: 337

        两化融合管理体系简介

        两化融合管理体系全称是信息化和工业化融合管理体系,是一套企业可参照执行的数字化转型方法体系,是一套保障企业战略、业务、技术、管理等统筹推进的体系框架,是一套促进贯标咨询、解决方案、评定等服务市场生态良性运转的引导体系,也是我国首个覆盖两化融合全局、全要素、全过程的管理体系标准。

        两化融合管理体系形成了“以价值效益为导向、数据为驱动、新型能力建设为主线”系统推进数字化转型的体系架构和方法机制,构建完善基于两化融合管理体系的数字化转型实施方法论,依据数字化转型的先进性和成熟度,分级分类开展以新型能力建设为主线的分级贯标和分级评定,研制系列方法工具,提供从发现问题到解决问题的数字化转型全程服务,支持企业围绕数字化转型有效开展创新活动,稳定获取转型价值。

        什么是两化融合方针?

        两化融合方针是组织最高管理者正式发布的该组织两化融合的宗旨和方向,是组织推进两化融合的行动纲领和目标框架,是组织文化和管理模式的精髓。

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        两化融合方针作用是什么?

        两化融合方针让组织实现了目标管理,统一员工的工作准则和价值取向,是调动全员积极性、凝结团队力量的重要手段,帮助组织有效建立和运行两化融合管理体系,为组织打造信息化环境下的新型能力提供指导。

        两化融合方针如何策划和确定?

        组织应根据确定的发展战略、战略目标、与组织战略相匹配的可持续竞争优势、信息化环境下需要打造的新型能力和目标、组织愿景、使命、价值观、管理模式和相关方的需求,通过适当的方式征集并编制两化融合方针初稿,以精炼的语言诠释两化融合方针的意义。由组织领导层、相关部门和人员对两化融合方针有效性和适宜性进行评审,经最高管理者批准后正式发布。两化融合方针应在组织内进行宣贯和传达,确保两化融合方针在组织内得到全面沟通和理解,获得员工普遍认同。两化融合方针应形成动态调整机制,包括管理评审等活动,确保两化融合方针持续得到改进,以适应不断变化的内外部环境。


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