SEDEX验厂简介

        SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。

        Sedex验厂是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。

        SEDEX验厂审核内容如下：

        首先，SEDEX验厂涉及到对企业员工的日常工作时间、劳动强度等方面的审核。SEDEX验厂是基于劳动道德以及道义基础上对企业生产及其它环节进行检查和审核，因此在审核的时候主要看的就是企业对职工在日常工作和管理方面是否符合劳动法以及一些一些相关的职工保护条例要求，是否存在违法用工的情况。比如有无存在违法超长时间加班，让职工在违规恶劣条件下加班等情况。

        其次，SEDEX验厂涉及到对企业职工健康安全及工作条件方面的审核。SEDEX验厂除了关注职工劳动强度方面的问题以外，还对企业整体运行环境和职工身体安全方面较为关注。一些污染型的企业尤其应当注意这一点，注重提前排查那些可能对职工造成身体安全隐患方面的环境，并及时进行整改。

        最后，SEDEX验厂也涉及到对企业用工等其他方面的审核的内容。不同的企业在用工性质、用工内容以及劳动强度等各方面都有不同的要求，在SEDEX验厂时也会考虑到这方面的差异，根据现场实际情况来进行审核。

        SEDEX验厂注意事项如下：

        首先是童工问题，这是SEDEX验厂时的红线。他们对于使用童工的企业是零容忍的。如果发现有雇佣通过的情况，那么企业的验厂一定是不能通过的。所 以如果企业想要验厂，坚决雇佣童工。

        其次，劳工问题，SEDEX严禁工厂强迫员工劳动。比如强迫工人加班。而且他们严禁企业通过扣押工人的身份证件的方式强迫工人劳动。对他们来说，这种强迫工人劳动的行为是不可接受的，验厂时也不会通过。

        再次，员工的福利待遇问题，员工的福利待遇是SEDEX验厂时一个重要指标，他们重点检查工厂对工人的保护和责任，调查工人是否收到压迫，工资的发 放是否及时，工人的工作时间必须满足国际劳工组织等等。另外工人的身体健康、安全、消防等方面的保障工作是否安排到位等等。总之企业一定要保护员工的人身安全，并按时发放他们的劳动报酬。

        最后，厂区的安全措施是否到位，比如车间是否安装消防水管，是否存放灭火器，生产区域的通风，照明情况是否良好。再比如员工宿舍的安全通道是 否正常，消防设备是否准备充足等等。