WCA验厂简介

        Workplace Conditions Assessment (WCA)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。

        WCA是ITS开发的一项社会责任验厂比ICTI容易得多。WCA是一个系统，类似于一份检查表，WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，并且已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。

        WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。

        WCA验厂工资工时方面重点

        1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性；

        2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求；

        3. 不能判定是否每7天至少1天的休息；

        4. 提供的工资表不正确并且有不一致情况；

        5. 无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求；

        6. 员工没有社保或没有社保批文；

        7. 工资没有定期支付。

        8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资。

        WCA验厂的好处如下：

        1、改善工作环境，使得员工更高兴、更健康和生产效率更高。

        2、实时数据和知识管理的基础之上，更好地为决策提供支持。WCA验厂使用基于风险的设计和逻辑评分标准，可以在整个行业、领域和管理方面挖掘数据。

        3、非常灵活，可以结合额外的主题模块来满足各公司的不同要求。这些模块包括公司治理和商业诚信规范。

        4、借助社区共享项目，可以减少过度的审核和重复（“审核疲劳”）

        5、通过更高的透明度和更多的信任，增强对与供应商合作关系的信心。采用‘成就奖’，能够展示进展。

        6、通过WCA验厂可以减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;更大程度的符合当地法规要求;使企业建立国际公信力;使客户对企业生产的产品正面情感;使合作伙伴对本企业建立长期信心。