SA8000认证简介

        社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

        随着社会进步,员工价值、社会、道德、环境问题以及健康与安全问题正在引发越来越多人的重视。企业雇主如何对待员工,如何为员工创造健康安全的环境？员工在企业中如何发挥最佳,如何激发创新和忠诚,从而为公司带来更大的利润并负起社会责任。

        SA8000社会责任标准的宗旨

        社会责任，是指企业在赚取利润时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道德负责任的企业。

        制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

        标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：

        公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。

        标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

        SA8000认证核心要素如下：

        1、童工（Child Labor）

        2、强迫劳工（Forced or Compulsory Labor）

        3、健康和安全（Health and Safety）

        4、结社自由和集体谈判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）

        5、歧视（Discrimination）

        6、惩戒性措施（Disciplinary Practices）

        7、工作时间（Working Hours）

        8、薪酬福利（Remuneration）

        9、管理体系（Management System）