Primark验厂简介

        Primark验厂关注企业社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，Primark验厂将委托第三方审核机构对其下供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合其要求的工厂，将无法长期与其合作。

        Primark对工厂进行审‌‌核后对工厂方面的表现做出的一个综合评价。Primark对工厂审核后，会根据验厂过程中发现的问题，给工厂评定一个相应的等级，这个等级也就是验厂结果，会通过正式的途径以信函的形式通知工厂和供应商。

        Primark验厂最新要求如下：

        1.入厂登记表：

        ① 入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。

        ② 若身份证的有效期已过的要及时更换。

        ③ 要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

        ④ 要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

        ⑤ 分辨身份证的真假的方法有

        2．劳动合同：

        ① 员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

        ② 要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。

        ③ 合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

        ④ 若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

        ⑤ 合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

        3．未成年工

        ① 未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

        ② 工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，

        ③ 若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。

        ④ 若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。

        Primark验厂注意事项如下：

        （1）假工资表

        （2）非法扣款

        （3）拖延支付部分工资

        （4）没有给员工签工资单

        （5）员工不知道工资率和扣款率

        （6）没有依法支付加班工资福利

        （7）工资制度不清楚/工资不能确认

        （8）给有技术的员工支付试用期工资

        （9）未支付返工工资/未支付几件工资

        （10）支付试用期工资超过法律规定的试用期期限