威好集团道德采购政策

        本政策适用于所有为 The Warehouse Group(TWG)提供产品与服务的供应商，其中包括The Warehouse,Noel Leeming Group,Warehouse Stationery，Torpedo7,以及The Warehouse Group Wholesale等子公司。

        本政策是对供应商所在国的各项法律法规的补充，而不是当地法律法规的替代品。无论供应商的规模及其提供的产品和服务的类型，我们期望所有供应商都应清楚了解所有适用的当地法律法规，并尽全力遵守，尤其是和劳动力雇佣、健康与安全，环保相关的法律法规，以及有关销售给The Warehouse Group内部企业的产品和服务的安全性，品质及合法性的法律法规。

        道德采购政策的构成要素

        以下标准为威好集团（TWG）供应链中的所有供应商的先决条件。

        管理体系

        供应商应当始终具备所有必要的政策、管理和信息系统、设施及人力资源，确保他们遵守当地的各项法律法规及本政策的要求。

        童工

        供应商不得雇佣年龄低于国家最低法定工作年龄的人员-中国地区不得低于16周岁法定年龄。供应商必须依照当地法律法规雇佣未成年工，并且确保他们的工时、工资、工种以及作业条件均符合法律相关要求。

        禁止儿童进入工厂车间区。

        自愿劳动

        禁止使用服刑人员。禁止使用抵债工--供应商不得以招聘、罚款、贷款、延迟付款或其它方式，强迫员工留在工厂工作。不得通过人口拐卖招聘或雇佣员工。除非是员工要求并得到书面许可，否则供应商不得扣押员工的身份证明文件（如护照和身份证）。

        健康与安全

        供应商必须确保所有工人安全健康的工作条件。通过有效的健康与安全计划，明确识别工作场所的危害，并加以控制。

        委任高层管理人员负责健康与安全。给全体员工提供健康与安全的培训。给员工配置适当的个人防护用品，并贯彻它们的使用。

        供应商必须遵守有关建筑物，电气和消防安全的所有国家法律，法规和最佳实践，符合要求，并确保工厂所有工人的工作场所安全。

        非歧视

        在招聘、薪酬、培训机会、晋升、合同终止或退休等事项中，不得因人种，阶级，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，性别，婚姻状况，性取向，社团成员或政治派别存在歧视。

        妇女必须能够在没有进行强制性妊娠试验的情况下进入和留在工作队伍中，并且必须根据当地法律享有所有产假权利。

        应制定书面申诉程序并培训员工，确保一个保密的，免受报复并提供解决问题的渠道。