SA8000认证是什么？

        SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。

        SA8000认证审核重点

        1、童工

        2、强制雇佣

        3、健康安全

        4、联合的自由和集体谈判权

        5、差别待遇

        6、惩罚措施

        7、工作时间

        8、报酬

        9、管理体系立即

        SA8000认证审核注意事项如下所示：

        1,不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

        2,不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）

        3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）

        4,反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

        5,不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；

        6,工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）

        7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）

        8,应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

        9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）

        10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请